工作期间出车祸如何赔偿

在工作期间遭受交通事故伤害并被确定为工伤的员工，依法有权享受工伤补偿以及人身伤害赔偿两种救济方式。相关赔偿范围涵盖了用于治疗工作性质伤病的医疗费用、康复费用，以及必要的住院伙食补贴、护理费用等项目；还包括各类伤残等级对应的补偿金和津贴、以及因工死亡时，其遗属所应享有的丧葬补助金、瞻养亲属抚恤金及因工死亡补助金等权益。需注意的是，侵权赔偿机制以及工伤待遇体系是两个独立且相辅相成的法律制度，两者并不存在互相替代或排斥的关系。因此，员工可以依据不同的法律关系而同时享有这两项权益，也就是我们通常所说的“双重保障”原则，这样既能够有效维护当事人的合法权益，也有助于促进社会和谐稳定的发展。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者；
因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。