单位无故克扣工资怎么处理

若未经依法批准而擅自扣除员工薪资，个中情形下，雇佣方应与当事人进行友好协商以寻求妥善解决方案，如无法协商达成一致意见，那么该当事人有权向当地劳动行政主管机关提出申诉，劳动行政主管机关将依据法律法规进行认真负责地调查并作出相应处理决定。
在规章制度允许的限度内，劳动行政机关有权督促雇佣方尽快支付所拖欠的职工薪资，否则将面临严厉的惩罚措施，包括但不仅限于强制冻结资金帐户、追加违约金等。
此外，当事人也可以选择透过调解程序或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。