没有劳动合同工伤认定程序如何走

没有签订劳动合同时，如若具备以下相关证据，即可明确劳动者与用人单位之间存续着事实上的劳动关系，进而可申请进行工伤认定：（1）工资支出现金支票或加盖银行印鉴的工资发放明细账目、亦或是工资卡中每月的资金进出记录（即俗称的职工工资发放花名册），以及用人单位为员工缴纳的各项社会保险费用的详细记录；（2）用人单位向劳动者颁发的具有身份标识作用的工作证、服务证等证件；（3）劳动者在招录过程中所填写的用人单位招工招聘的登记表或报名表等相关招用确认文档资料；（4）签到单、考勤表等反映劳动者每日工作日出勤状况的记录；（5）其他从业者对该劳动者与用人单位间劳动关系的证人证言等。在实际生活中的劳动关系中，劳动者依法享有国家制定的一系列劳动保障法律法规赋予的所有权益，这其中自然包含了在遭受劳动方面伤害时可以领取到的工伤保险赔偿。《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。