没签合同辞职了工资要结清吗

若员工未签订劳动合同便选择辞去职务，其应得的薪酬理应如数结算。
此种情况下，由于企业未能遵循法律规定与员工签署劳动合约，故其行为构成违法。
然而，除了员工辞职能得到正常的薪水之外，他们还享有向企业追索两倍薪资的权利。
1.首先，建议双方能够进行友好协商解决；
2.其次，可向相关调解机构提出调解申请；
3.再者，也可向劳动行政管理部门进行投诉求助；
4.此外，员工亦有权将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理；
5.最终，如以上途径皆无法解决问题，员工仍有权通过直接向人民法院提起支付令的方式寻求救济；
6.如果员工对于劳动仲裁结果并不满意，他们仍然保留有向人民法院提起诉讼的权利。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。