学历造假被公司发现,开除是否有工资

若劳动者在工作过程中因学历造假的问题而遭公司发现并最终导致被解雇，那么在此情况下，该用人单位仍旧负有支付其薪资的义务。根据我国现行的《劳动合同法》第五十条的明确规定，而且仅需确保员工确实为企业提供了相应的劳动力，那么企业便义不容辞地需要向员工支付相应的劳动报酬。当涉及到具体的劳动报酬金额时，可采取将公司内相似职位或职务的劳动者的薪资水平作为参照依据；若是在公司内部无法寻找到类似的岗位，则可按照该用人单位上一年度所有员工的人均月平均工资进行计算和确定。《劳动合同法》第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。