哪三种病公司不能辞退

以下几种疾病类型的员工，公司无法实施解雇措施：首先为患有职业病的员工，即在当前所在单位期间因长期劳作而荨麻疹出职业病或因公负伤，经权威医疗机构确定已经失去全部或部分劳动能力者。其次，对于处在生育期、孕期以及哺乳期的女性员工，法律明确规定其在这段时期内，公司不得以任何理由予以解聘。最后，涉及可能存在职业病危害作业的劳动者，若未在离岗前接受过必要的职业健康体检，或者怀疑患有职业病但是正在接受诊断和医学观察阶段的员工，也不能被公司直接解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的相关规定，当劳动者出现下述任一情况时，用人单位均不得按照第四十条和第四十一条的规定单方解除劳动合同，包括但不限于：从事接触职业病危害作业的劳动者未在离职之前进行职业健康检查，或疑似职业病病人仍处在诊断、医学观察阶段的；在本单位已经连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄还差五年以内的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。