恶意拖欠农民工工资怎么办

若是不幸遭遇破产工资的按时发放问题，您可以采取以下几个步骤进行妥善有效的解决：首先，如果您因为工资被拖欠而产生争议，应该先向用人单位提出付款的权利主张，积极与之展开深入细致的交流协商。一般的情况下，众多用人单位在考量到可能产生的诉讼费用及社会负面影响时，往往会考虑同意支付合理的工资要求。在双方对话取得共识以后，劳动者便可以与用人单位签订调解协议，但是请务必关注这个协议并不拥有强制性的执行力。其次，在劳动纠纷发生之后，劳动者同样有权利向劳动调解委员会提出申诉请求，请求其主持调解工作。该调解委员会通常包括职工代表、用人单位代表以及工会代表等成员组成，他们能够以相对中立的立场协助双方缓和紧张局势，从而减轻当事人的诉求疲劳。因此，如果由于工资被拖欠而发生纷争，首先应当考虑采取这种方式来解决。倘若双方达成一致，劳动调解委员会便可以制定调解协议书，但需要注意的是这份协议并没有强制执行力。再次，若经过努力与用人单位交涉还是无法协商妥当，或者双方的协商最终无果，劳动者可以从劳动关系解除的那一刻开始算起，在1年以内，向用人单位所在地区或者劳动合约实际履行地点的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。与以上的处理方式有所区别，劳动仲裁恰恰是解决劳动争议的必要步骤，换句话说，如果前述措施全部失效，那么接下来的必然程序就是申请劳动仲裁。在此之前，仲裁机构还会在开庭之前进行调解，而这个时候所制定的调解证书具有强制执行力。普遍而言，由于拖欠劳动者工资报酬导致的争议，对于用人单位来讲往往只需经历一轮仲裁就可以确定最终结论。最后，如果劳动者对劳动仲裁的结果感到不满，他/她有权在收到仲裁裁决书的次日起15天内，将案件提交至仲裁机构所在地区的人民法院提起诉讼。这意味着，作为劳动者，当未能收获令人满意的结果（例如未得到全额工资，或工资未能足额发放）时，其实还有一次合法权益的救济途径，那就是透过提起诉讼来进一步维护自身权益。然而，用人单位只能在符合各项法定条件的前提下，才能够向上诉法院申请撤销仲裁。这项规定充分展示了法律对于处于弱势地位的群体的有力保障。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。