用工单位违反有关劳务派遣规定的责任是什么

依据现行《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之明文规定，对于违反本法规则，无合法准许而擅自从事劳务派遣业务的单位，应由劳动行政主管部门依法作出制止此类违法行为的决定，同时对非法获得的收入予以没收，针对每一笔非法所得，课以1倍至5倍金额不等的罚款；若未发现有任何非法所得业绩，即可判处五万元以下罚款。如劳务派遣单位或用工单位在执行过程中，触犯了该法律关于劳务派遣方面的相关规定，同样需承担相应的法律后果：由劳动行政管理部门给予其一定期限进行整改；若逾期仍然无法按要求进行整改，将被处以每个人五千元至一万元的罚款，并且对于负有直接责任的劳务派遣单位，还要吊销其劳务派遣业务经营许可证。倘若因使用单位的作为导致被派遣员工受到损害，那么劳务派遣单位和使用单位将要共同承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十二条
违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。