退休职工返聘被辞退能获得经济补偿吗

在处理退休返聘人员的离职问题时，支付经济补偿金与否完全取决于双方此前签订的协议。若双方并未对经济补偿金有所特殊规定，一般的司法实践将会倾向于驳回劳动者提出的相关要求。究其原因在于，退休返聘之后，前者与后者之间的关系已由原先的劳动关系转变为纯粹的雇佣关系，因此在解约之后，并不存在补偿金。然而须注意的是，若双方在签署合同时明确约定了某些补偿条款，那么无论员工是否已经退休，公司都必须按照合同履行。此外，即使没有协议，公司仍然有权终止这一雇佣关系。《民法典》第五条
民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。