劳务派遣是否有时间规定

根据相关法规，劳务派遣具有明确的时间段限制，通常情况下，最短时限为两年。具体而言，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订两年及以上的固定定期限的劳动合同，并每月按时发放劳动薪酬；在被派遣劳动者没有工作任务期间，劳务派遣单位也应依据属地人民政府所规定的最低工资标准，为其继续提供每月补贴。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。