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学校法定节假日放假违法吗

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最新修订 | 2024-04-07
在涉及法定节假日时,若学校未能按法例安排教职工的休息,那么其行为并不完全违背相关法律,但仍旧有义务支付给相应教职工延长工作时间的三倍薪资。根据我国相关法律明文规定,用人单位在法定节假日期间安排劳动者从事工作活动的,应当按照不低于其正常薪资的百分之三百标准给予奖励性薪酬。若用人单位即未安排员工休息又没有给予对应之三倍薪资补偿,这种行为则明显违反了法律法规的强制要求。《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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