工伤10级要离职才赔偿吗

非也。
首先需明确，若员工遭受工伤事故，则在工伤鉴定结果尚未下达之际，我们尚无法对其伤残程度进行准确评估和相应到岸价赔偿金额的计算。
此外，职工在这个特殊时期选择离职，可能将使得他们因未能获取相关伤残等级赔偿而陷入困境。
然而值得注意的是，对于其它类型的工伤待遇，比如医疗费用报销、住院期间生活补贴、陪床护理费用支援、工伤期内工资发放等事项，均可在这个阶段得以先行享受。
其次，关于工伤待遇的具体构成部分，主要包括救治过程中产生的医疗花费、指定陪护人员的薪酬、工伤期间职工所应享有的正常收入等。
由于缺乏精准的伤残等级评估结果，我们无法确定伤残补助金的确切金额，因此职工们在此阶段无法充分享受该项福利待遇。
最后，考虑到职工在离职后需要等待伤残等级评估结果出炉，在这个阶段结束后，他们便有权行使自身权利，向雇主申请全额落实工伤待遇，且同时要求对方拨付解除劳动关系时约定的一次性就业补偿金。《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。