哪些情况下劳动合同视为无效

以下是几种常见的因违反法律法规而无效的劳动合同类型：
1.针对部分内容，如果其行为违反了现行的法律、行政法规，则此类条款构成违法，相应地，该份劳动合同也将因违法性而失去效力。例如，某些劳动合同会约定试用期延迟至六个月以上，或是根本就没有为员工缴纳社会保险等。
2.以威胁、恐吓等非道德手段来实现签约目的，通过对他人的生命、身体健康、荣誉、声誉及财产等基本权利进行侵害进行施压，这种方式强迫对方缔结的劳动合同也是完全无效的。比如，在合同到期之际，以留住团队为由强迫对方续约的情形。
3.采用欺瞒哄骗的手法，刻意掩盖真实情况，从而使得对方在并不了解实情且违背其真实意愿的情况下达成协议签署的合同，同样无法获得法律支持和保护。例如，欺骗性地允诺提供优渥的工作环境与待遇等。
4.若劳动合同的缔结流程与相应的法定权力、程序框架存在冲突或违背之处，那么这类合同也不能被视为有效。例如，在未经双方充分协商或有关部门许可之前，擅自调整或实施特殊工作时间制度等。
5.破坏劳动安全防护措施的劳动合同是不可接受的。例如此类合同可能规定员工需要自行承担工伤及职业病等的全部责任，这样其实是规避并减轻了用人单位应负的法律义务。
6.执行条款中涉及到违规收费或强制收取各种费用的劳动合同，无论是培训费、保证金、抵押金还是风险金以及股份等，都是不具备法律有效性的。
7.此外，如果所签订的劳动合同涉及到使用未成年工人、虚假签名等主体资格问题，这些条款同样是无效的，并且雇佣未成年工人的行为在任何国家都是违法和必须受到严厉处罚的。《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。