未签劳动合同受伤是否属于工伤

对于未签订任何形式劳动合同的劳动者，在工作过程中若是不幸遭受了身体上的损伤，他们有权提起工伤认定及工伤鉴定的申诉。
以下便是具体的操作流程:
首先，应对与雇佣方之间的劳动关系予以明确判定；
劳动者需提供真实有效的劳动关系凭据（如工资支付凭证或记录、考勤卡、同事实工作关系同事的陈述、工作证件、服务证件等），接着前往就近的劳动局劳动争议仲裁部门进行申诉。
值得一提的是，若雇主未能为其员工缴纳足够的工伤保险金，那么这笔费用则完全由雇主自行承担。
其次，严格依照《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定；
在此过程中应注意，如果用人单位未能履行好支付保险费的义务，那么所有的工伤赔偿费用都将由雇主来承担。
紧接着，待工伤认定结果正式出台后，再根据劳动能力鉴定确定工伤致残的等级。
尤为重要的是，根据《工伤保险条例》第十八条可知，员工在提出工伤认定申请时应该递交以下几项必备材料:
（一）工伤认定申请表（二）证实本人与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明文件（三）经过医疗机构开具的确切康复证明或经职业病权威机构鉴定的疾病诊断证明书（或者是职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应包含诸如事故发生的时间、地点以及造成何种伤害以及员工受伤害程度等主要信息。
若工伤认定申请人所提交之材料不够齐全，社保行政部门有责任一次性书面通知申请者所需补充的所有资料；
待申请者按书面通知要求补充完相关材料之后，社保行政部门便可以依法受理此申请。
此外，《工伤保险条例》中的第二十一条明文指出，职工因工受伤，经医疗机构治疗后身体状况恢复稳定但存留残疾，对劳动过程产生不利影响的，必须进行劳动能力鉴定。
同样，第二十二条也明确说明了劳动能力鉴定实际上是指对劳动者劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度的等级加以评估。
其中，劳动功能障碍可分设十大伤残等级，从最严重的一级到最轻微的十级依次排列；
而生活自理障碍则可划分为三个级别:
即生活完全无法自我料理、生活大半无法自我料理以及生活部分无法自我料理。
而关于劳动能力鉴定的标准，则需由国务院社会保障行政部门会同国务院卫生行政管理部门等相关部门共同制订。
最后，第二十三条指引我们，劳动能力鉴定的申请应由用人单位、工伤患者或是其近亲家属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时还需要递交已有的工伤认定决定以及工伤患者的治疗过程中的医疗资料。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。