入职之后没有签订劳动合同，我该如何申请劳动仲裁

事实上，所谓的事实劳动关系，实际上是指在雇佣方以及被雇佣方在实际执行各自劳动权益以及职责义务过程中所形成的、已然存在且客观实在的劳动关系。对于那些未签署劳动合同的企业而言，下属员工完全有可能通过提供其它有效的证据来证明他们与该用人单位之间存在着事实上的劳动关系。只要这些证据能够充分证明事实劳动关系确实存在，例如工作证、薪酬条等相关文件，那么员工就有权向劳动争议仲裁委员会提起申诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。