小包工头如何讨要工程款

作为个体建筑承包商或劳务承包商的您，得以合法和公平地追索建筑工程或人员工资等款项的途径具体如下所示:
首先，在面对雇主未能按照相关法规早日结清劳动所得，甚至拖欠了你部分应得之资这种情况时，您有权首先向劳动监督管理机构进行投诉。
当雇主存在违反国家规制，拖欠或未全额支付劳动报酬之类违约行为时，您可将手中的证据提交给劳动行政部门进行审查核实。
劳动行政部门届时会依照相关法律规定对此事项做出响应妥善处理。
其次，如果争议已被上升至有可能导致劳动关系破裂的程度，您也可以考虑申请劳动仲裁。
在这样的情况下，只要您不想再与用人单位继续协商、即使不能达成合理解决方案、或是达成和解协议后但未能完全履行，或者虽然不想进入调解程序、即使未能达成调解意见或和解条款、亦或者达成调解协议后但未能完全履行的，都可以授权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
若您对这一仲裁结论表示不服，还可以向人民法院予以上诉。
再次，若您持有合法欠条，同样可以携带相关证件资料，如身份证、户口簿、欠条以及对应的起诉文书及其附件等文件，向当地人民法院发起民事诉讼。
在此过程中，如果人民法院判定雇主需要支付欠款，而其仍然拒不支付，那么您就拥有权利在判决书上规定的最后付款期限期满之后的两年内，启动针对该雇主的强制执行申请。
此外，若遇上雇主未按时且足额发放劳动薪酬的情况，您依然具备向当地人民法院申请支付令的权力。
只要您能提供足够充分的事实依据，并附上相应的付款证明，人民法院就会依照法定流程发放支付令。
同时，您需明确一点，即您有责任在正式通知雇主前的三十天内，有效地递交一份关于解除劳动合同的书面函件。
但若您正处于试用期阶段，只需提前三日提供书面通知，便可正式解除劳动合同。
此外，如果您未在既定时间之前事先提出解约，就必须承担因此带给雇主的一切经济损失。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。