恶意克扣工资怎么办

遭受恶意克扣工资的妥善处理方式：首先，劳动者可向相关劳动行政部门承担的劳动监察机构进行投诉举报；其次，同样可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以期保障自己应得的工资权益。在未签署劳动合同时，劳动者还能进一步要求用人单位赔偿未签劳动合同所引发的双倍工资责任。另外，若因薪资长期拖欠而导致劳动关系破裂，劳动者有权提出经济补偿金方面的权利主张。《劳动合同法》第八十五条
用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。