邮件提离职一个月就可以走吗

按照职业操守，若通过电子邮件方式提出离职申请者，最早可于一个月之后正式离岗。然而，根据我国现行职业法律法规规定，劳动者应在提交辞呈前至少三十天，以书面形式向工作单位发出通告。对于处在试用期中的员工，其也需要提前三天以书面形式告知雇主，待最终合同期届满之日正式解除劳动关系。另外，如果劳动者违法解除劳动合同导致工作单位遭受了经济方面的损失，那么该劳动者将有责任依法承担相应的赔偿义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。