拿不到工钱找哪些部门解决最快

1.当劳动者遭受企业恶意拖欠工资问题而产生纷争时，首先应该向所在的用人单位提出明确的薪酬支付要求，积极展开与用人单位之间的有效对话和协商。
通常情况下，大部分的用人单位都会考虑到可能面临的诉讼风险及由此导致的婪面影响，进而愿意接受支付相应数额符合逻辑的薪资要求。
当双方达成共识且意见统一之后，劳动者便可以与用人单位签署和解协议以解决问题。
然而需要注意的是，即便达成了这样的协议，实际上它并没有强制执行的效力。
2.如存在劳动争议，劳动者可以向劳动争议调解委员会提交请求，呼吁其主持调解相关事宜。
这类劳动争议调解委员会主要由职工代表、用人单位代表以及工会代表构成，他们能够在相对的中立立场上帮助我们化解矛盾，同时还有助于减少双方当事人的讼累之苦。
因此，当因为拖欠工资引发争议时，劳动者可以优先考虑这种解决方式。
一旦双方达成一致共识，那么调解委员会就将负责制作调解协议，但同样需要知道，这份协议也同样不具备强制执行的效力。
3.在无法与用人单位直接磋商，或者经过协商依旧无法给出令人满意答案的情况下，劳动者可以选择在劳动关系终止之日起一年以内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会发起仲裁程序。
这与以上所述的两种模式所采用的方法截然不同，在一切依靠上述几种方式均无法拿到应得工资的情况时，申请劳动仲裁成为必须采取的步骤。
在仲裁庭审理之前，通常会首先安排进行一轮调解，在此过程中所达成的调解书具有强制执行的权力。
通常而言，涉及到拖欠劳动者工资报酬领域的争议，对于用人单位来说通常都是采取的"一裁终局"的策略来处理。
4.如果劳动者对劳动仲裁的结果心生不满，那么他/她可以从接到仲裁裁决书开始计算起，在第15个工作日内，向仲裁机构所在地的法院提交诉讼请求。
也就是说，对于无法取得满意结果的劳动者（例如未获得应得的薪水或应得薪水过低），实际上是享有救济途径的，他们可以通过诉讼手段挽回损失。
只有当用人单位符合法定条件的情况下，方可向法院提出撤回仲裁的请求。
这项规定充分体现出了法律对弱势群体权益的全面保护。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。