上了两天班就被炒了，是否有工资

[律师回复] 劳动者有一天加班，用人单位没算工资的，劳动者是可以要求用人单位支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。rnrn如何申请劳动仲裁：rnrn 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。rnrn 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；rnrn 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。rnrn申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。rnrn工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；rn　　rn双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；rn　　rn法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。rnrn证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。rnrn《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：rn　　 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；rn　　 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；rn　　 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 律师解答： 首先要看是否属于。一般决定于员工手册是否将该行为列入可以解除劳动合同的范围。如果规章制度规定了炒股行为属于严重违反规章制度的行为，是可以解除劳动合同的。一般认为，上班时间炒股属于可以解除的范围。注意要有以下步骤： 首先，单位一定要证明员工违反了规章制度，如果举证不充分，是不能解除的。此外，还要注意程序，解除劳动合同之前事先通知工会或职代会讨论，此为解除之程序要件，违反该程序要求，解除即为违法。疑问二：员工因上班炒股被解除合同，单位需要支付补偿金吗律师解答：如果是以解除，不需要支付经济补偿金。疑问三：员工上班炒股，企业可以扣其工资吗律师解答：这要看他的炒股行为有没有对单位造成损失，没有损失不能扣工资，如果造成损失，可以扣。根据《上海市企业工资支付办法》规定，每个月最多扣工资的20%。注意要有以下步骤： 首先，企业不能“想降就降”，而必须有集体合同、劳动合同或者用人单位规章制度的规定作为依据，只有依据民主程序制定并且经过公示或者告知劳动者的降薪规定才是合法有效的。 其次，企业不能“想咋降就咋降”，用人单位进行降薪时，必须先有处分。 第三，降薪后员工工资须不低于当地最低工资标准。（原标题：上班炒股，单位可以解雇员工或扣工资吗)

[律师回复] 不合理，可要求一年赔2个月

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 律师解答： 首先要看是否属于。一般决定于员工手册是否将该行为列入可以解除劳动合同的范围。如果规章制度规定了炒股行为属于严重违反规章制度的行为，是可以解除劳动合同的。一般认为，上班时间炒股属于可以解除的范围。注意要有以下步骤： 首先，单位一定要证明员工违反了规章制度，如果举证不充分，是不能解除的。此外，还要注意程序，解除劳动合同之前事先通知工会或职代会讨论，此为解除之程序要件，违反该程序要求，解除即为违法。疑问二：员工因上班炒股被解除合同，单位需要支付补偿金吗律师解答：如果是以解除，不需要支付经济补偿金。疑问三：员工上班炒股，企业可以扣其工资吗律师解答：这要看他的炒股行为有没有对单位造成损失，没有损失不能扣工资，如果造成损失，可以扣。根据《上海市企业工资支付办法》规定，每个月最多扣工资的20%。注意要有以下步骤： 首先，企业不能“想降就降”，而必须有集体合同、劳动合同或者用人单位规章制度的规定作为依据，只有依据民主程序制定并且经过公示或者告知劳动者的降薪规定才是合法有效的。 其次，企业不能“想咋降就咋降”，用人单位进行降薪时，必须先有处分。 第三，降薪后员工工资须不低于当地最低工资标准。（原标题：上班炒股，单位可以解雇员工或扣工资吗)

[律师回复] 根据《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。所以关于“员工星期天主动加班被开除”的问题，公司做法是不合法的。