做保安工资拿不到应当怎么处理

关于未能如期领取薪资的情况，处理策略具体包括以下几个步骤：首先，当劳动者因被拖欠薪水产生争议之际，应该先向雇主表达支付薪资的诉求，并且主动与其进行理性沟通协商。通常情况下，大多数的雇主会从诉讼成本和可能带来的不良社会反响等角度考量，同意支付合理的工资款额。在双方达成共识之后，劳动者可与雇主签署和解协议，然而必须铭记，此类协议并不具有强制性执行力。其次，在劳动纠纷出现以后，劳动者有权向劳动争议调解委员会提出恳请，期待他们能够主导调解。这类劳动争议调解委员会常常由职工代表、雇主代表以及工会代表构成，有助于在相对中立的立场上帮助双方缓解矛盾冲突，同时也有益于减轻各方当事人的诉讼压力。为此，当由于拖欠薪水引起争议的时候，劳动者可以优先选择这种方式来解决问题。只要双方达成一致意见，则这份调解协议同样没有强制执行力。第三，假如经过努力仍无法与雇主达成和解，或者和解尝试失败的话，那么劳动者在此状况发生后的12个月内，能够依法向雇主所在地或劳动合同实际履行地点的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉状。相较于前面提到的方法，劳动仲裁成为了处理劳动争议的必然程序。换句话说，在尝试过以上所有方式却仍然无法追讨回工资之后，最后只能通过劳动仲裁进行维权。审理仲裁案件的过程中，会有庭前调解工作。一旦在这个环节中达成协议，所生成的调解书将会具有强制执行力。通常情况下，由于拖欠劳动者工资报酬而导致的争议，对于雇主而言，将可能面临一裁定终局的困境。最后，假如劳动者认为劳动仲裁的结论不尽如人意，那么可以自收到仲裁裁决书之日起的15日内，向仲裁机构所在法域的法院提起诉讼。也就是说，如果劳动者没有得到令人满意的结果，例如未能收回薪资；又或者工资支付数额与预期存在差距，他们仍有权利寻求法律援助，通过诉讼途径进行维权。只有在法定的特殊情况下，雇主才能够向上诉法院递交申请，试图撤销仲裁决定。这项规定显示出了法律制度对弱者权益的充分维护。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。