单位开除孕期的女性如何赔偿

若企业在孕妇怀孕期间进行了非法辞退操作，但该名怀孕员工并不存在任何法定的违规行为，那么此种情况下被视为违法解雇。
根据相关法律规定，企业需支付该女员双倍的经济赔偿金。
经济赔偿金的具体金额将依照该员工在本企业的劳动服务年限来计算。
每当员工在此岗位上工作时间累积满一年，企业就需向其支付一个月的基本薪酬；
若员工已在企业工作超过六个月却未满整年，企业需支付一个月的基本薪酬作为补偿；
对于在职时间不足半年的员工，企业仅需要支付半个月的基本薪酬即可。《劳动合同法》第四十二条、
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。