在
试用期间,如被证实不符合雇佣标准,则用人单位享有合法权利解除与其订立的
劳动合同。
然而,如公司毫无缘由地解约,那便是违反了《中华人民共和国
劳动合同法》之规。
鉴于此,公司应向您为此付出的损失作出相应
赔偿金,同时您也可在工作所在地区的
劳动争议仲裁委员会申请相关处理。
劳动仲裁,简单的说来就是指由劳动争议仲裁委员会基于当事人发起的
劳动争议案件,公正且公平地做出判断及裁决。
值得指出的是,在我国,劳动仲裁乃劳动争议当事人向人民法院提请
诉讼的必不可少环节。
工会作为合法维护职工权益的组织,有责任对用人单位执行劳动合同、
集体合同事宜进行全面监督。
一旦发现用人单位存在违反
劳动法律、
法规及其劳动合同、集体合同规定的行为,工会有权向其提出批评或改正建议;
而当职工依法提起仲裁、诉讼时,工会将提供全方位的支持与援助。《
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。