提交了离职申请领导没批到期是否可以离职

在我们日常的工作中，员工辞去现有的工作，这并不意味着需要向用人单位“申请”，而是应该采取通知的方式告知用人单位自身的意愿。
在此基础上，员工们通知用人单位之后，到期便可自然地离开工作岗位。
那么，对于此类状况，劳动者们应该如何有效地维护自己的权益呢？建议大家可以选择使用快递的方式，向用人单位邮寄一份书面的辞职信，并务必保留好快递的详细信息以及复印一份辞职信的副本。
这样的话，当辞职的期限达到时，就可以要求用人单位支付应付的工资以及协助办理离职手续。
无论何时何地，如果员工选择辞职，只需严格按照相关法律法规规定，预先告知用人单位自己的决定即可。
由于预告期已满，除非双方事先达成共识，否则用人单位不能以任何名义强制留住员工继续工作。
同样地，在此期间内，各方当事人仍然需负责继续履行原有的劳动合同条款，无论是哪一方，在未获得对方明确许可的情形下，均不能擅自提前或者推迟解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。