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劳动辞退经济赔偿标准

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最新修订 | 2024-04-10
相关法律法规规定了辞退劳动者的经济赔偿条款:
倘若雇主采用违法方式解雇员工,应承担赔偿责任,赔偿金额为经济补偿额的两倍。
而所谓“经济补偿”,则是指员工为本公司服务累计满一年后,将获得相当于该员工一个月工资数额的补偿金;
若在本公司任职超过半年未满一整年的情况下,根据法定规定,此种情形应以一整年来计算;
若工作时间不足半年,雇主要向员工支付半个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动辞退经济赔偿标准
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退休后返聘被辞退有经济赔偿吗?
对于退休人员返聘期间被辞退的,法律上没有规定单位需要支付相应的赔偿金。但如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。
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什么辞退员工不赔经济补偿
如果劳动者存在《劳动合同法》三十九条的规定的情况,用人单位提出解除劳动合同的,不需要向劳动者支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者。但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动合同。
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有劳动合同被辞退有经济补偿
有劳动合同被辞退如果是用人单位违规解除劳动关系的,就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是工作期限达到一年的需要支付一个月的工资,达到半年的不够一年的按照一年计算,不够半年的支付半个月的工资。
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辞退试用期员工有经济赔偿吗
1、单位要是依据《劳动合同法》第39条规定的情形,开除还在试用期内的劳动者,这种情况下一般是没有赔偿的。2、除此之外,单位违法开除还在试用期内的劳动者,属于违法辞退的行为,按照规定应当支付劳动者经济补偿金二倍的赔偿金。
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员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金怎么赔?
员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金的赔偿内容是:按照员工在单位工作的年限来赔偿,工作每满一年赔偿员工一个月的薪资作为经济补偿金,上限是十二个月的薪资。如果双方不能就经济补偿金达成一致意见的可以申请劳动仲裁。
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受贿罪属于经济犯吗
[律师回复] 解析:
在整个人类历史的长河中,受贿罪并不被归类于经济犯罪的范畴之中。实际上,它是指在行使公职权利时,通过向其他公民索要或未经合法程序而直接接收其财产以为自己或他人私利服务的一种严重违法行为。简而言之,受贿罪其实质乃是贪污犯罪的一部分,而与经济犯罪无多大关联。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;
有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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