合同到期未续签是否支付双倍工资

在以下严格依据法律法规的情况下，劳动合同期满但未能续签之际，雇主仍需按照双倍薪资标准向员工支付薪酬待遇:
首先，若雇主未尽到自身责任从签订劳动合同之日起超过一个月而未满一年间便未与员工签订书面劳动合同，则相关责任方必须按月向员工支付双倍薪资；
其次，当雇主违反相关法律法规的规定，未能与员工签订无固定期限劳动合同时，自应签订该类劳动合同之日起，也须按月向员工支付双倍薪资作为惩罚性赔偿。《中华人民工合同劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。