劳动关系解除后经济补偿金如何支付

关于劳动关系解除之后的经济补偿问题，我们给出以下专业建议供您参阅：
首先，若劳动关系以合法程序解除，那么雇主无需向雇员支付经济补偿金；
其次，当雇员存在过失情况时，即使是劳动关系解除，雇主同样无须承担经济补偿责任；
最后，如果雇主方面的行为构成过错，则在劳动关系解除之后，经济补偿应根据雇员在本单位工作年限来确定，具体而言便是每满一年给予一个月薪资为标准进行支付。
对于工作年限超过六个月但未达到一年的情况，同样按照一年来计算；
而针对工作年限不足六个月的雇员群体，经济补偿应当为雇员支付半个月的薪资。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。