劳务输出包括哪些内容

对于劳务输出，其范畴涵盖了以下两个方面:
首先，劳务输出包括将我国国内的劳务人员派往境外工作及为境外雇主提供各类服务两大部分；
其次，在派遣劳动力至境外这部分，指出详细的实施过程就是由我方的用人单位向境外的用工单位输送雇佣劳动者。
而在第二个层面来讲，境外优质且多样化的服务包括但不限于科技服务、咨询服务等多种多样。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。