特殊工作岗位加班工资怎么算

对于特殊职业岗位的加班酬劳，其计发标准可依据以下方式进行制定与执行:
对于常规工作时间的延长加班，其应支付的报酬不得低于劳动者本身工资的150%；
若员工在周末休息日仍需继续加班，而未能得到相应的补休福利，则他们所获得的薪资应当以不低于其原本工资的200%的比例进行支付；
当劳动节等法定假期期间需要加班时，劳工所能获取的报酬更应以不低于工资的300%为底线进行核算。《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。