主动加班工厂为何可以拒付加班费

在劳动法律法规的定义中，对于用人单位应向劳动者支付加班费用的情况有着明确的规定，然而，这并不包括员工主动选择延长工时的情况。
换句话说，只有当雇主依照相关法律规定所要求的程序和条件来安排延长工作时间，才能够被认定为法律层面所认可的加班行为，并要求用人单位支付相应的工资薪酬。《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。