合同到期被辞退的补偿有什么

劳动合同期满时若遭到解雇便可视为劳动合同于期限届满后，用人单位无需续签劳动关系。
此时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济赔偿金。
具体而言，经济赔偿需根据劳动者在本单位所服务的年限来决定，每累积满一年，用人单位将按照每月基本工资的标准向劳动者进行支付;
但若属于用人单位保持或提升劳动合同续签条件，而劳动者不愿续签的情况，则无须为此支付任何经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。