生病被解除劳动合同应该如何处理

关于病愈后被解聘之劳动合同的处理方式：
假如员工因病而遭解雇，则该公司应支付其经济补偿金，金额为其在该公司任职年数乘以相应月度工资标准。
若任职时间超过六个月但不到一整年，这一时间段将视为一整年计算；
如果不足六个月，则应当给予半个月度工资的经济补偿。
然而，如若受害者月度工资超过了公司所在地政府官网公布的本地去年职工月均工资的三倍，那么对其支付的经济补偿金应以职工月均工资三倍的额度作为基准；
至于支付补偿金的年限，最高不得超过12年。
值得注意的是，这里提及的月工资并非单指员工在解雇或劳动合同终止前12个月的平均收入，而是涵盖了前后整年的所有月份薪水综合考虑得出的结果。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。