过了试用期没转正没签合同辞职工资怎么发放?

自入职之日起，用人单位便与该名员工正式确立了劳动关系。
根据相关规定，应该在一个月内签署书面劳动合同。
然而，如果自雇佣之日起超过一个月但不足一年仍然未与劳动者签订书面劳动合同的话，那么该劳动者有权按照法定程序请求用人单位支付双倍工资作为补偿。
此外，劳动者可以事先向用人单位提出以三十天为限的离职申请，并且应依照合同约定的方式正常领取其应得的工资和相应赔偿金。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。