在劳动者遭受治安拘留且严重违反相关法律
法规的情况下,用人单位通常不可采用直接辞退或
终止劳动合同来处理。
然而,若用人单位内部有明文规定,指出劳动者违反现行《
治安管理处罚法》的拘留行为,即视为严重违反企业内部规定,那么在此前提下,劳动者遭受治安拘留,单位就具备了单方面解除与其所签订的
劳动合同的合法权益。《
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同:
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。