没签劳动合同主张双倍工资是违法的吗

在未签署劳动合同时，主张双倍工资的诉求具有充分的法律依据。
根据我国相关法律法规的明文规定，如用人单位自用工之日起满一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应按照每月二倍标准向劳动者支付薪资。
因此，当用工时间超出一个月而未签订书面劳动合同时，作为劳动者是有权利提出双倍工资请求的。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。