刚上班两天辞退了怎么拿赔偿

若是遭受不法辞退，自然可以依法向用人单位索赔损失，赔偿金额则依照经济补偿标准的双倍数进行核定。
具体而言，经济补偿将依据劳动者在本单位服务的时间长度，每满一年度即为单位内任职一整年，便需向劳动者支付一个月的基本工资作为补偿。
若员工在本单位工作满六个月但未达到整年，亦可视为一年;
反之，如不足半年则需向劳动者支付半个月的基本工资作为补偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。