没签劳动合同被辞退是否能获得双倍工资赔偿?

当员工在入职后的首个月过后仍未签订书面的劳动合同时，如遭受辞退，便可争取享受双倍工资赔偿的权益。
值得关注的是，如果用人单位在使用劳动力超过一个月而未满一年后还未签署劳动合同，那么作为雇主，他们将必须承担支付双倍工资的法律责任;
同样地，若雇佣关系超过一年却仍未签订，此时应视为已组建了无固定期限的劳动合同，同时自应当成立无固定期限劳动合同之日开始，依照法律规定，企业需每月向该名员工支付两倍的工资。
需要指出的是，支付双倍工资的时间上限通常不得超过11个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。