怀孕女职工被非法辞退怎么处理

在女性员工处于孕期及产后期间内且并无重大过失行为之时，用人单位无法启动解除劳动合同的程序。
若是用人单位违反相关法律法规进行辞退作业，那么作为被解雇者，她们有权请求用人单位继续履行劳动合同或者向其索取由于非法终止劳动合约而额外的经济赔偿金。
这部分赔偿金的数额是正常的经济补偿金额度的两倍之多。
而具体的经济补偿金数值则参考劳动者在本公司实际工作的年限，每满一年即可领取一个月份工资的补偿，若超过六个月但不足以达成年限的则按照整一年计算补偿额；
反之，若未满六个月的，那么只能享受到半个月工资的补偿待遇。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。