工厂搬迁退休返聘是否有补偿金

当企业进行搬迁过程中，对于已经达到法定退休年龄并已正式办理了退休手续的人员进行返聘时，其一般并不存在获取赔偿金的渠道。
因为在此种情况下，双方之间形成的乃是一种劳务性质的稳定联系，即受到《中华人民共和国民法典》的严格规范和约束。
在此前提之下，雇主一方通常无法为此类员工提供应有的经济补偿金作为如前所述的劳务关系履行基础。
须知，经济补偿金制度乃是建立在用人单位与劳动者解除劳动合同时，对劳动者所实施的一种经济方面的补偿措施。
它要求雇主在劳动合同正常解除或者终止之后，必须依照国家相关法律法规以及当地政策的要求，一次性向符合条件的劳动者支付相应的经济补贴款项。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。