使用童工造成伤害要怎么去处理呢

用人单位违反法律法规，不得雇佣未成年员工，以确保未成年人得到充分的保护和权益保障。
若用人单位未能兑现此承诺而导致未成年人在工作过程中遭受人身伤害或丧失生命，则该单位有责任向受害者或其直系亲属给予一次性的现金补偿。
补偿的标准不能低于依据《工伤保险条例》所制定的具体待遇。
针对赔偿金额产生的任何争议，应参考适用于处理劳动争议的相关规章制度进行处理。《工伤保险条例》第六十六条
无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定处理。