劳动合同没有签被辞退如何办

首当其冲地指出，如果雇主未能按照法律规定与员工签署就业协议亦即劳动合同，则应该向员工支付两倍的工资;
紧随其后的是依法向员工支付经济赔偿金。
对于那些在劳动者入职后一个月内仍未与其签署书面合同的雇主来说，应该自劳动者开始工作之日第二天起向其支付双倍工资，若在未满一年内遭到解雇，则应支付直至解雇之日为止的双倍工资;
而对于工作已满一年后遭解雇的劳动者，工作单位应该支付到劳动者工作满一整年之日为止总共十一个月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。