关于
工伤认定的相关情况,我们为您作出以下讲解及解答:
首先,如果员工故意违反有关法律规定,实施犯罪活动并由此导致人身伤害,那么,本着法律公正无私的原则,这个员工需要为自己的违法行为负责,承担相应的法律责任与后果。
其次,对于那些在工作过程中因为过度饮酒或滥用毒品,导致个人意志力下降、行为失控所产生的自我伤害等现象,我们不能视作
工伤范畴。
再者,员工存在自残或自杀的行为,这两种行为的直接目的就是对自己身体的伤害,并非是为了正常工作,故而此类伤害,同样也无法被识别为工伤事件。
以上信息希望能帮助到大家,感谢关注和理解!《
工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。