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法律规定的不认定为工伤的情形有哪些

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最新修订 | 2024-04-18
关于工伤认定的相关情况,我们为您作出以下讲解及解答:
首先,如果员工故意违反有关法律规定,实施犯罪活动并由此导致人身伤害,那么,本着法律公正无私的原则,这个员工需要为自己的违法行为负责,承担相应的法律责任与后果。
其次,对于那些在工作过程中因为过度饮酒或滥用毒品,导致个人意志力下降、行为失控所产生的自我伤害等现象,我们不能视作工伤范畴。
再者,员工存在自残或自杀的行为,这两种行为的直接目的就是对自己身体的伤害,并非是为了正常工作,故而此类伤害,同样也无法被识别为工伤事件。
以上信息希望能帮助到大家,感谢关注和理解!《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
法律规定的不认定为工伤的情形有哪些
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认定为自首的情形
一般自首成立条件为:自动投案且如实供述自己的罪行。若嫌疑人自动投案并如实供述自己罪行后,翻供的,不能认定为自首,在一审判决之前又能如实供述的,仍视为自首。特别自首成立条件为:依法被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人以及已被宣判的罪犯向司法机关如实供述司法机关还未掌握的本人其他与已掌握罪行性质不同罪行。
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哪些情形认定为工伤 不能认定为工伤的情形有哪些
从相关规定中可以知道,能够认定为工伤的情形包括了:1、经本单位负责热安排或者同意,从事于本单位有关的科学试验、发明创造和进行技术改进的。2、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众的利益的活动的。3、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的。
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哪些情形认定为工伤 哪些情形不能认定为工伤
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的被认定为工伤;故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀、法律、行政法规规定的其他情形不能被认定为工伤。
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应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
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不认定为工伤的几种情形?
1、在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的;2、在工作时间和工作场所内,不是履行工作职责受到暴力伤害的;3、因工外出期间从事个人活动受到伤害的;4、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的;等等。
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