实际劳务派遣如何认定

若派遣机构实施了将劳动者派至用工单位开展业务活动的具体举措，而用工单位毫无异议地予以接纳，那么就足以证明双方确实存在着切实有效的劳务派遣合作关系。
此外，我们还可根植于劳务派遣机构与受派遣员工签署的劳动合约，或者是派遣机构与用工单位所签署的劳务派遣协议，对这种关系进行更为准确且全面的认证和确认。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。