当您向所在公司提出
离职申请并完成所有业务移交后,若该机构仍然未能按时发放薪资待遇,根据国家相关法律
法规,劳动行政部门有权对其施加重压,要求在限定时间内支付员工应得的劳动报酬、延长工作时间的费用或经济补偿。
另外,如果劳动报酬的数额低于当地政府设定的
最低工资标准,劳动行政部门也将强制要求该公司补足差额部分;
如逾期仍未实际履行支付义务,则需额外按照应付总金额的50%至100%之间的比例标准,向您支付
赔偿金以示惩戒。《
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。