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试用期可以超过法定期限吗

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最新修订 | 2024-04-18
试用期应在法律规定范围内进行。
关于试用期时长方面,劳动合同期限在三个月以上但不满一年的,其试用期不得超出一个月;
劳动合同期限在一年以上但不满三年的,试用期也不能超过两个月;
至于三年及以上且具有固定期限以及无固定期限特点的劳动合同,其试用期则需严格按照法定数额确定,不得超负荷延长。《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期可以超过法定期限吗
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试用期超过法定期限可以吗
《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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试用期可以超过法定期限么?
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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试用期超过规定期限是否可以
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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试用期可以超过法律规定的期限吗
不可以,劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不超过一个月,劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
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试用期超过法律规定的期限可以吗?
试用期超过法律规定的期限肯定是不可以的,一般劳动者的试用期是有规定,对于签订一年劳动合同的,那么试用期不能超过一个月;而对于劳动合同期限在一年以上三年以下的,那么试用期不能超过二个月。
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