用人单位在试用期内怎么与职工解除劳动合同

通常情况下，雇主在员工试用期内无权解除劳动合同，但存在以下特殊情况时则属例外:
1、在试用期内，员工被证实不符合录用条件；
2、员工严重违反了雇主的企业规则和纪律；
3、员工失职行为极为严重，导致公司遭受巨大损失；
4、员工在其任职期间同时与其他机构建立了劳务关系，这种行为对公司原有工作任务进程造成极大不良影响，且经过雇主指出错误后依然拒绝改正；
5、员工采用欺骗或威胁手段使得劳动合同归于无效；
6、员工由于犯法而受到当地司法机关的严厉追责；
7、员工在法定医疗期结束之后，因为疾病或工伤原因已经无法再胜任原来的工作职位，同样也无法适应雇主为他/她另外安排的新职务；
8、员工无法胜任其现有的工作职责，经过针对性的培训或者指派到新的工作岗位之后仍然表现不佳。《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。