劳动者不同意解除劳动合同如何做

首先，若用人单位欲与员工协商解除劳动合同，而劳动者对此持反对意见时，如用人单位能提供相应的合法理由，则依法有权解除该劳动合同并支付相应的经济补偿金给劳动者。
否则，用人单位将无权擅自终止双方的劳动关系。
其次，当企业一方单方面解除劳动合同时，受影响的劳动者可至相关劳动争议仲裁机构提出申诉，以维护自身权益；
倘若情况严峻，他们还可寻求司法机关的协助，对企业的违法行为展开诉讼，以此对抗用人单位的不法行径。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。