签三年合同辞职要付违约金吗

在签订为期三年的劳动合同时，如需离职，其通常情况下并无需承担任何违约金。
然而，若企业于员工签署的服务期协议中明确约定，当员工未能在约定时间内完成服务公司任务时，即视为违反相关承诺。
那么，在此前提下，企业有权向员工索要相应的赔偿金，亦可称为违约金。
然而，赔偿金额度不得超过企业为了协助和引导员工提升技能与职业素养而为其投入的培训费用总和。
另外，企业在提出赔偿请求时，务必考虑到服务期限尚未结束，应分担的培训费用盈余部分。《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。