年底无理由被公司辞退员工维权是怎样的

若在年末之际遭到雇主毫无道理地解聘，那么作为劳动者，有权向用人单位提出让其恢复履行劳动合同的请求，或者是选择放弃对该合约的续订要求，并索取相应的经济赔偿金(即双倍的经济补偿)。
然而，如果用人单位违反了相关法律法规而决定解除或终止与劳动者之间的劳动合同，即便劳动者希望继续执行原有的劳动合同，用人单位仍然有义务去继续执行这份协议。《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。