劳动合同未约定劳动报酬怎么办

在签订的劳动合同中如果对劳动薪酬内容尚未予以明确约定，则该用人单位及劳动者可选择进行进一步协商谈判;
若双方无法就此协议达成合意，则将依照集体合同相关的约定来执行;
如既无集体合同制度，亦无集体合同内部规定任何关于劳动薪酬的条款，那么此刻就需遵从同工同酬的基本原则;
而对于未在集体合同或其内部规定中涉及到劳动条件以及其他涉及人身权益等标准事项的，应按照国内相关法律法规进行处理和解决。《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。